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노동자에 대한 사회보험의 적용확대

노동자에 대한 사회보험의 적용확대 고용형태의 다변화 추세에 대응하여 사회안전망의 확대는 기본적인 사항이다. 그러나 사회안전망을 어떻게 확충하고 어떻게 적용하느냐는 노사정간의 입장차이가 존재하고 있다. 구체적으로 본다면 첫째, 고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 사업장…

동일노동 동일임금의 원칙에 대한 주요 쟁점에 대한 논의

동일노동 동일임금의 원칙에 대한 주요 쟁점에 대한 논의 첫째, 특정 노동에 대한 가치를 계산할 수 있는 방안이 실제로 가능하냐 하는 점이다. ‘남녀고용평등법’상에 동일가치노동동일임금‘이 명문화되어 있기는 하지만 현실적으로 동일가치를 평가하는 것은…

동일노동 동일임금의 원칙

동일노동 동일임금의 원칙 비정규근로자가 사실상 정규근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받는 것은 부당하다. 하지만 비정규근로의 경우에는 다양한 형태로 동일노동을 수행함에도 불구하고 임금이나 근로조건에서 상당한 차별을 받고…

노동행정을 통한 비정규근로자의 보호

노동행정을 통한 비정규근로자의 보호 다양한 비정규근로가 증가하고 있음에도 불구하고 근로감독 기능의 한계는 특히 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 그대로 존속하게 만들고 있다. 따라서 현실적으로 근로감독을 통한 비정규근로자의 보호는 실행상 한계를 보일…

근로자에 대한 정의

근로자에 대한 정의 우선 고려되어야 할 사항으로는 비정규근로에 대한 정의다. 우선 비정규근로에대한 정의를 ‘1년 미만의 고용계약기간을 체결한 자와 동일 고용주와의 일정기간이상 단절되지 않는 총 근속기간이 1년 미만인 자’로 수정할 필요가…

비정규근로자 보호를 위한 제도적 접근 방향

비정규근로자 보호를 위한 제도적 접근 방향 기업의 입장에서는 비용절감을 통한 경쟁력 확보라는 점에서 가능한 한 비정규 근로자를 더욱 많이 활용할 것으로 예상된다. 그렇다면 이러한 움직임 속에서 비정규근로자의 노동권을 어떻게 확보하고…

비정규근로자의 조직화 현황

비정규근로자의 조직화 현황 노동계의 주장은 기본적으로 임단협 교섭에서 비정규직의 정규직화와 차별철폐를 요구하고 있다. 또한 비정규직의 조직화를 적극적으로 시도하고 있다. 최근 들어 비정규근로자에 대한 노동조합 결성이 추진되고 있지만 정규직근로자와의 내부적인 갈등,…

일본에서의 비정규근로 확산이 의미하는 점

일본에서의 비정규근로 확산이 의미하는 점 일본의 경우도 비슷하다. 임금수준에 대해 1999년 후생노동성의 조사에 따르면 남성정사원의 1개월 임금은 348천 엔인데 비정규직은 212천 엔으로 정규직의 60.9%에 불과하였다. 여성의 경우에는 정규직이 229천 엔이고…

비정규근로 확산의 의미

비정규근로 확산의 의미 가장 직접적인 문제는 저임금과 고용불안에 시달리는 비정규근로자의 부담이다. 임금수준에서 보면 2001년 기준으로 시간당 6,300원이며 이는 상용근로자의 66.3% 수준에 불과하며 특히 파견근로자의 임금수준이 낮은 것으로 알려지고 있다. 경제활동인구조사…

외국의 비정규근로에 대한 현황

외국의 비정규근로에 대한 현황 외국의 경우에는 단시간 근로자보다는 임시직이나 계약직의 비중이 높은 이탈리아, 필리핀, 스페인 등이 있으며, 단시간 근로자의 비중이 높은 나라로 독일, 일본, 미국, 네덜란드, 노르웨이, 스웨덴 등이 있다.…