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무역 촉진 조치는 개방적 지역주의의 가장 핵심

무역 촉진 조치는 개방적 지역주의의 가장 핵심 무역 촉진은 정부가 공공재를 제공하여 시장의 효율성을 높이고 거래 비용을 줄임으로서 시장주도의 통합과 협력을 촉진시켜 역내 무역을 촉진시키는 것이다. 시장 효율성과 역내 무역…

APEC내에서의 새로운 회원에 대한 개방성

APEC내에서의 새로운 회원에 대한 개방성 APEC은 기본적으로는 새로운 회원에 대해 개방적이라고 주장하지만 1997년에 러시아와 비에트남의 회원 허가를 한 후 10년간 정지시키는데 동의했다. 이러한 정책변화에서 볼 때 새로운 회원에 대한 개방주의…

비정규근로자의 노동권 확보와 노동조합의 결성

비정규근로자의 노동권 확보와 노동조합의 결성 2002년에 시행된 한국노동연구원의 사업체패널조사 자료에 따르면 비정규직이 정상적인 노동조합 활동이 가능한 경우는 비정규근로자를 고용하는 전체 사업장의 10%에 불과하다. 무노조를 제외한 사업체 중에서 노동조합 활동이 사실상…

특수형태근로시 고려사향

특수형태근로시 고려사향 보험설계사, 학습지 교사, 텔레마케터, 골프장 캐디 등 산업전반에 광범위하고 매우 이질적인 그룹을 구성하는 특수형태의 근로자들은 사실상의 근로자로 인정받지 못하고 있는 문제점이 쟁점이다. 이들은 사용자나 계약상대방의 직접적인 지휘감독이 부재한…

파견근로자를 보호하기 위한 방안

파견근로자를 보호하기 위한 방안 첫째, 문제가 되고 있는 근로자 교체에 대한 대안이 제시되어야 한다. 정부안에서는 이에 대한 구체적인 대안제시가 없어서 아쉽다고 하겠다. 기업들이 파견근로자가 정규근로자가 되지 못하도록 사실상 근로자를 교체하는…

파견근로의 경우 고려사항

파견근로의 경우 고려사항 근로자파견이란 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘․명령을 받아 종사하게 하는 간접고용관계’를 말한다. 파견근로자의 경우 간접고용의…

비정규직의 단시간 근로의 경우 고려해야 할 사항

비정규직의 단시간 근로의 경우 고려해야 할 사항 단시간 근로란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상의 근로자 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 단시간 근로자의 경우는 우리 나라에서…

기간제 근로계약에 대한 개선을 위해 고려할 수 있는 점

기간제 근로계약에 대한 개선을 위해 고려할 수 있는 점 첫째, 기간제 근로의 사유에 대한 규제이다. 노동계는 합리적이고 객관적인 사유가 있는 경우에 한하여 허용하자는 입장이고 경영계는 사유설정에 반대하고 있다. 정부에서는 사유설정은…

기간제(임시계약직) 근로계약의 경우 고려사항

기간제(임시계약직) 근로계약의 경우 고려사항 기간제 근로계약이란 ‘근로계약기간이 정해져 있어서 정년까지 고용이 보장되는 것이 아니라 계약기간이 종료되면 근로계약 관계가 종료하는 근로관계’를 일컫는다. 현행 근로기준법은 근로계약기간에 관해 ‘근로계약은 기간의 정함이 없는 것과…

고용안정성에 대한 정책적 논의

고용안정성에 대한 정책적 논의 근로기준법에는 ‘정당한 사유(제30조)’를 명시하여 해고를 제한하고 있으나 ‘긴박한 경영상의 이유(제31조)’를 명시하여 고용조정의 길을 터놓고 있다. 이 조항들로 인해 한편에서는 해고가 어렵게 되어 있으며 다른 한편에서는 해고가…