• 일. 11월 29th, 2020

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비정규직의 단시간 근로의 경우 고려해야 할 사항

비정규직의 단시간 근로의 경우 고려해야 할 사항 단시간 근로란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상의 근로자 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 단시간 근로자의 경우는 우리 나라에서…

기간제 근로계약에 대한 개선을 위해 고려할 수 있는 점

기간제 근로계약에 대한 개선을 위해 고려할 수 있는 점 첫째, 기간제 근로의 사유에 대한 규제이다. 노동계는 합리적이고 객관적인 사유가 있는 경우에 한하여 허용하자는 입장이고 경영계는 사유설정에 반대하고 있다. 정부에서는 사유설정은…

기간제(임시계약직) 근로계약의 경우 고려사항

기간제(임시계약직) 근로계약의 경우 고려사항 기간제 근로계약이란 ‘근로계약기간이 정해져 있어서 정년까지 고용이 보장되는 것이 아니라 계약기간이 종료되면 근로계약 관계가 종료하는 근로관계’를 일컫는다. 현행 근로기준법은 근로계약기간에 관해 ‘근로계약은 기간의 정함이 없는 것과…

고용안정성에 대한 정책적 논의

고용안정성에 대한 정책적 논의 근로기준법에는 ‘정당한 사유(제30조)’를 명시하여 해고를 제한하고 있으나 ‘긴박한 경영상의 이유(제31조)’를 명시하여 고용조정의 길을 터놓고 있다. 이 조항들로 인해 한편에서는 해고가 어렵게 되어 있으며 다른 한편에서는 해고가…

노동자에 대한 사회보험의 적용확대

노동자에 대한 사회보험의 적용확대 고용형태의 다변화 추세에 대응하여 사회안전망의 확대는 기본적인 사항이다. 그러나 사회안전망을 어떻게 확충하고 어떻게 적용하느냐는 노사정간의 입장차이가 존재하고 있다. 구체적으로 본다면 첫째, 고용보험, 건강보험, 국민연금 등의 사업장…

동일노동 동일임금의 원칙에 대한 주요 쟁점에 대한 논의

동일노동 동일임금의 원칙에 대한 주요 쟁점에 대한 논의 첫째, 특정 노동에 대한 가치를 계산할 수 있는 방안이 실제로 가능하냐 하는 점이다. ‘남녀고용평등법’상에 동일가치노동동일임금‘이 명문화되어 있기는 하지만 현실적으로 동일가치를 평가하는 것은…

동일노동 동일임금의 원칙

동일노동 동일임금의 원칙 비정규근로자가 사실상 정규근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 비정규직이 임금이나 근로조건에서 차별받는 것은 부당하다. 하지만 비정규근로의 경우에는 다양한 형태로 동일노동을 수행함에도 불구하고 임금이나 근로조건에서 상당한 차별을 받고…

노동행정을 통한 비정규근로자의 보호

노동행정을 통한 비정규근로자의 보호 다양한 비정규근로가 증가하고 있음에도 불구하고 근로감독 기능의 한계는 특히 비정규근로에 대한 차별적인 관행을 그대로 존속하게 만들고 있다. 따라서 현실적으로 근로감독을 통한 비정규근로자의 보호는 실행상 한계를 보일…

근로자에 대한 정의

근로자에 대한 정의 우선 고려되어야 할 사항으로는 비정규근로에 대한 정의다. 우선 비정규근로에대한 정의를 ‘1년 미만의 고용계약기간을 체결한 자와 동일 고용주와의 일정기간이상 단절되지 않는 총 근속기간이 1년 미만인 자’로 수정할 필요가…

비정규근로자 보호를 위한 제도적 접근 방향

비정규근로자 보호를 위한 제도적 접근 방향 기업의 입장에서는 비용절감을 통한 경쟁력 확보라는 점에서 가능한 한 비정규 근로자를 더욱 많이 활용할 것으로 예상된다. 그렇다면 이러한 움직임 속에서 비정규근로자의 노동권을 어떻게 확보하고…